Квест всегда решает задачу развлечения на корпоративе. Игроки вовлекаются в происходящее, активно общаются друг с другом, соперничают за ресурсы и свои цели. Главная задача решается оптимальным образом. Но hr компании редко задумываются о дополнительной пользе, которую может дать корпоратив в виде квеста. Из хорошего корпоратива всегда можно извлечь больше, чем только развлекаловку для сотрудников!
Через квест можно протестировать и оценить следующее:
Выявить скрытых лидеров в команде, получить консультацию психолога о soft skills ее членов будет полезно всякому коллективу. Иногда появляются задачи с большей детализацией. Например, надо проверить определенный навык или характеристику указанного игрока. Для решения задачи мы прописываем роль игрока так, чтобы ему пришлось показать во всей красе указанный навык.
Большинство квестов на корпоративах заканчиваются коротким подведением итогов. Так мы теряем большую часть пользы от игры. Если детально разобрать поведение каждого участника в процессе игры, то игроки получат огромное количество обратной связи. Материал, с которым можно работать над своим самосовершенствованием. С этой задачей сможет справиться ведущий-психолог, который будет внимательно следить за ходом игры и проведет качественный разбор. Особенно хорошо разборы игры проходят в квестах на 10-20 человек.
Если Вы хотите оценить персонал по описанным выше характеристикам или хотите провести квест с детальным разбором – обращайтесь к нам. Наблюдения и рекомендации с игры помогут Вам провести корпоратив не только весело, но и максимально полезно.
Заполните форму и обсудите детали проекта с экспертом
