Как из разрозненной кучки сотрудников создать слаженный, сплоченный коллектив, готовый свернуть горы? Ответ прост – с помощью правильно организованных тимбилдингов! Но как именно они влияют на эффективность рабочих групп?
В этой статье мы подробно разберем, какие механизмы запускают командные мероприятия в раскрытии потенциала команд. Опираясь на убедительные научные факты и цифры, рассмотрим, как игровые упражнения помогают преодолеть разобщенность, наладить общение коллег и выявить неформальных лидеров в коллективе.
Эта информация позволит грамотно выстроить тимбилдинг в вашей компании, чтобы получить от него максимальную отдачу в сплочении команды. После прочтения вы точно захотите организовать такое мероприятие для своих сотрудников!
Одна из главных проблем, с которыми сталкиваются современные компании, – это чувство изоляции и отстраненности, которое испытывают сотрудники. Согласно статистике, представленной в исследовании Gallup, ощущение одиночества на рабочем месте может снизить продуктивность сотрудника на 21%! Это объясняется тем, что человеку, лишенному тесных социальных связей в коллективе, психологически сложно включаться в рабочий процесс.
Однако командные тимбилдинги в игровой форме прекрасно решают проблему отстраненности персонала. Во-первых, совместное участие в увлекательных играх и конкурсах уже само по себе сближает сотрудников и создает позитивный эмоциональный фон для дальнейшего общения. Люди, хорошо проведшие время в неформальной обстановке, на подсознательном уровне начинают лучше относиться друг к другу.
Кроме того, командные игры в принципе требуют тесного взаимодействия всех участников для достижения общей цели. К примеру, в ходе эстафеты сотрудникам приходится буквально держаться друг за друга, чтобы пройти полосу препятствий. Такие игры с акцентом на физический контакт особенно эффективны для сплочения.
И, наконец, неформальное живое общение, которое неизбежно возникает между коллегами в процессе тимбилдинга, позволяет сотрудникам лучше узнать и понять друг друга. Ведь для совместного выполнения заданий нужно научиться взаимодействовать, прислушиваться к мнению каждого. Так, шаг за шагом, в атмосфере игры и азарта вырабатывается слаженность команды. Для того, чтобы хорошо узнать друг друга, команде могут подойти ролевые квесты или совместные настольные игры наподобие знаменитой “Мафии”.
Как мы видим, умело организованные тимбилдинги вполне способны решить проблему изоляции в коллективе. Сотрудники перестают быть чужими друг другу после совместного веселья и достижения общих целей. А главное – ощущение локтя коллеги и вовлеченность в команду делают рабочий процесс гораздо более комфортным!
Эффективность любого бизнеса напрямую зависит от слаженности работы команды. А слаженная работа, в свою очередь, невозможна без налаженной коммуникации между сотрудниками. И здесь на помощь приходят командные тимбилдинги в игровом формате. Согласно исследованию Массачусетского технологического института, неформальное общение и взаимодействие во внерабочее время улучшают коммуникацию в коллективе более чем на 50%!
Дело в том, что в процессе совместных игр и упражнений коллеги учатся эффективно обмениваться информацией, слушать и слышать мнение друг друга. Ведь для прохождения квеста или выигрыша в состязании команда должна четко скоординировать свои действия, а для этого нужно наладить общение. К примеру, при прохождении полосы препятствий приходится буквально отдавать команды напарнику: “Проползи вот под этой сеткой, а потом помоги мне забраться наверх!”. Такие “боевые” условия сплачивают и совершенствуют взаимопонимание лучше любых тренингов.
Ещё один полезный эффект влияния тимбилдингов на коммуникацию заключается в том, что после совместного досуга и эмоциональной “разрядки” коллегам становится гораздо проще взаимодействовать друг с другом. Они как бы “снимают барьеры” и избавляются от внутренних зажимов, начинают чувствовать себя более раскованно. У кого-то появляются новые прозвища. Сотрудники вскрывают маски и узнают настоящие характеры своих коллег в процессе искреннего взаимодействия. А это напрямую ведет к более конструктивному и плодотворному общению в рабочем процессе.
Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что тимбилдинги способны кардинально улучшить коммуникацию в коллективе. Сотрудники начинают лучше понимать друг друг с полуслова, и это выводит эффективность командной работы на совершенно новый уровень!
Исследователи из Гарвардской школы бизнеса при изучении работы успешных команд обнаружили любопытную закономерность. Оказывается, в высокопродуктивных коллективах обязательно присутствуют так называемые “связующие звенья” – коммуникабельные энтузиасты, которые берут на себя роль неформальных лидеров и “скрепляют” команду. Именно они создают атмосферу дружелюбия внутри группы и заражают всех общим позитивным настроем.
При этом в повседневной работе таких ценных сотрудников-вдохновителей подчас трудно выделить из общей массы. Однако в неформальных условиях тимбилдинга они получают возможность в полной мере проявить свой потенциал! Например, в ходе ролевых квестов как бы “всплывает” природное умение некоторых людей сплачивать коллектив. Они начинают увлеченно собирать игроков в команду, подбадривать каждого участника, налаживать коммуникацию между союзниками для достижения высоких результатов.
Мы регулярно наблюдаем рождение таких ситуативных лидеров в процессе прохождения нашего киноквеста “Дедлайн в Голливуде”. В процессе этого квеста игроки самостоятельно создают команды по съемкам кино. Им надо создать продукт в течение ограниченного количества времени, поэтому наличие коммуникаторов критично важно для запуска процесса и для решения различных сложных ситуаций, которые подбрасывает квест в процессе игры. В результате в каждой новообразованной команде появляются неформальные лидеры, но только самые мудрые “связующие” достигают высоких результатов и побеждают в игре.
Так, наблюдая за сотрудниками в неформальной обстановке, организаторы тимбилдинга имеют возможность выделить наиболее перспективных кандидатов на роль “связующих звеньев” в коллективе. А затем доверить им максимально раскрыть свой потенциал уже в повседневной работе: дать роли тимлидеров, назначить ответственными за onboarding новичков, включить в кадровый резерв и т.д. Так тимбилдинг косвенно влияет на HR-процессы в компании!
Итак, мы разобрали основные механизмы, с помощью которых тимбилдинги оказывают благотворное влияние на сплочение и эффективность рабочей команды. Во-первых, командные игры помогают преодолеть изоляцию сотрудников, сблизив коллег в неформальной дружеской атмосфере. Во-вторых, совместный досуг значительно улучшает коммуникацию в коллективе, снимая внутренние барьеры. И в-третьих, тимбилдинги позволяют выявить ценные “связующие звенья”, готовые взять на себя роль неформальных лидеров.
Успешно реализовав все эти механизмы на практике, можно превратить разрозненную группу сотрудников в по-настоящему сплоченный, слаженный коллектив единомышленников. Секрет прост – нужно лишь дать людям возможность лучше узнать и понять друг друга через игру. Когда вы в следующий раз будете планировать мероприятие для персонала, обязательно включите в программу командный тимбилдинг – это точно окупится сторицей за счет улучшения взаимопонимания в рабочей команде!
А что нужно знать, чтобы организовать такой полезный тимбилдинг, мы расскажем в следующей статье.
Заполните форму и обсудите детали проекта с экспертом
