Функции актёров на корпоративной игре
Квест, прежде всего – взаимодействие игроков. Особенно формат корпоративного праздника, где цель заказчика – объединение сотрудников общей историей, возможностью контакта. Так в перспективе достигается командное доверие. Идиллию легко разрушить приглашением актёра: сотрудники вынуждены общаться с ним, утрачивая часть драгоценного взаимодействия. В данном контексте этот фактор — негативный, но он может принести пользу. Рассмотрим ситуацию, когда корпоратив с актёрами актуален.
Есть определенная категория людей – консерваторы, с трудом покидающие зону комфорта. Они желают оставаться в привычной среде, не делать лишних телодвижений, умозаключений. Им сложно нацепить по зову ведущего новые личины, активно внедряться в игровой процесс. Расшевелить таких участников – задача сложная, особенно людей в возрасте.
Критерии кастинга
Соответствие актёра аудитории квеста обязательно должно соблюдаться. Если участники – технические специалисты, интеллигентные люди, то артист не должен быть напористым и развязным. Вариант а-ля тамада или шоумен неуместен: это не игра на сцене, а вовлечение людей в происходящее. Выделяется 2 критерия для подбора правильного исполнителя-актера:
1. Актёра нужно подбирать с учетом возрастного фактора. Он должен быть примерно одного поколения с участниками, знаком с единым культурным кодом. Тогда контакт достигается быстрее, ему верят. И к пожилым игрокам приходит понимание, что они могут играть и получать удовольствие. К тому же слишком юный актёр не будет восприниматься пожилыми участниками на равных, даже как персонаж.
Резюмируя, подчеркнём: формат квеста с актерами действительно позволяет вовлечь большее количество игроков, изначально настроенных к игре неприязненно. При этом если есть понимание, что сотрудники с энтузиазмом будут участвовать в квесте – актёры не нужны. В случае, когда игроки и сами играют вдохновенно, излишне дополнительно стимулировать их актерами и тратить их время общения между собой.
Заполните форму и обсудите детали проекта с экспертом