Квест с актёрами: особенности организации

Корпоративы с приглашёнными артистами – распространенный формат. Квест с актерами не исключение, а частое пожелание заказчиков. Руководствуются разными мотивами: артисты заполняют харизмой атмосферу, делают игру реалистичной, живой, красочной. Иногда присутствие профессионалов действительно необходимость. Нередки противоположные ситуации, когда они – лишний элемент квеста, от их участия лучше отказаться.

Функции актёров на корпоративной игре

Квест, прежде всего – взаимодействие игроков. Особенно формат корпоративного праздника, где цель заказчика – объединение сотрудников общей историей, возможностью контакта. Так в перспективе достигается командное доверие. Идиллию легко разрушить приглашением актёра: сотрудники вынуждены общаться с ним, утрачивая часть драгоценного взаимодействия. В данном контексте этот фактор — негативный, но он может принести пользу. Рассмотрим ситуацию, когда корпоратив с актёрами актуален.
Есть определенная категория людей – консерваторы, с трудом покидающие зону комфорта. Они желают оставаться в привычной среде, не делать лишних телодвижений, умозаключений. Им сложно нацепить по зову ведущего новые личины, активно внедряться в игровой процесс. Расшевелить таких участников – задача сложная, особенно людей в возрасте.

Как показывает опыт, потенциал категории высок, но таким игрокам нужен наглядный пример. Здесь формат квеста с актёрами актуален как никогда. Артист личным обаянием показывает, что игра – это приемлемо в цивилизованном обществе. Игра — это просто и весело. Актер поможет вовлечь в квест самых отъявленных «негативщиков».

Критерии кастинга

Соответствие актёра аудитории квеста обязательно должно соблюдаться. Если участники – технические специалисты, интеллигентные люди, то артист не должен быть напористым и развязным. Вариант а-ля тамада или шоумен неуместен: это не игра на сцене, а вовлечение людей в происходящее. Выделяется 2 критерия для подбора правильного исполнителя-актера:

1. Актёра нужно подбирать с учетом возрастного фактора. Он должен быть примерно одного поколения с участниками, знаком с единым культурным кодом. Тогда контакт достигается быстрее, ему верят. И к пожилым игрокам приходит понимание, что они могут играть и получать удовольствие. К тому же слишком юный актёр не будет восприниматься пожилыми участниками на равных, даже как персонаж.

2.Соответствие артиста сюжетной роли. Где-то максимальное вхождение в роль, типаж и прочие профессиональные навыки архиважны. Но корпоратив с актёрами выдвигает на первый план всё-таки пункт №1. Это относится не только к ролевым играм, но и к мероприятиям тимбилдинга, к револьверным квестам и т.д.

Резюмируя, подчеркнём: формат квеста с актерами действительно позволяет вовлечь большее количество игроков, изначально настроенных к игре неприязненно. При этом если есть понимание, что сотрудники с энтузиазмом будут участвовать в квесте – актёры не нужны. В случае, когда игроки и сами играют вдохновенно, излишне дополнительно стимулировать их актерами и тратить их время общения между собой.